Apply now »

Title:  HR generalista

Career at Bourns:

If working for an organization with a long history of technological innovation and high advancement potential in a supportive, collaborative, and positive work environment are top considerations for your next career move, then you need to look at the opportunities at Bourns.

Bourns was founded 75 years ago with the guiding principles of providing breakthrough technology solutions, high-quality products, responsive service, and exceptional value. Those principles still hold true today and have instilled a culture that is committed to excellence and ethical operations. As a leading provider of advanced components for power conversion, circuit protection, and motion control sensing solutions, Bourns employs more than 9,000 people in 21 countries and operates 17 manufacturing centers and 15 R&D facilities. Our customers and partners rely on Bourns to meet strict design requirements and satisfy international standards in a broad range of industries and applications. We achieve this stature because Bourns employees excel in the development of new products and continuous improvement processes that keep the company a global leader in delivering outstanding service.

Job Description:

HR Generalista (Tréning & Szervezetfejlesztés fókusszal)

A pozíció célja, hogy HR támogatást nyújtson a szervezet számára. A munkakör részeként különböző HR programok és fejlesztési kezdeményezések tervezésében és koordinálásában veszel részt, elsősorban a képzés-fejlesztés és szervezetfejlesztés területén. 

 

Fő feladatok: 

  • Aktív részvétel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában, valamint részvétel szervezetfejlesztési projektekben;
  • Képzési terv összeállítása a vezetőkkel együttműködve;
  • Képzések megszervezése, nyomon követése, KPI-ok és költségek kezelése;
  • Kompetencia- és fejlesztési projektek koordinálása;
  • Utánpótlás-tervezési programok kialakításában és bevezetésében való részvétel;
  • Teljesítményértékelési folyamatok koordinálása, támogatás és oktatás biztosítása az érintettek számára;
  • Bérpiaci elemzések előkészítése, adatbázisok kezelése, riportok készítése;
  • HR projektekben, vállalati eseményeken és kommunikációs feladatokban való részvétel;
  • Belső és külső kommunikációs tevékenységek támogatása;
  • Oktatások koordinálása a GINOP_Plusz-3.2.1-21 projekt kapcsán;
  • Folyamatfejlesztési javaslatok kidolgozása;
  • IATF megfelelőség biztosítása a kapcsolódó munkafolyamatokban.

 

Téged keresünk ha, 

  • rendelkezel felsőfokú végzettséggel (emberi erőforrások, gazdasági vagy más kapcsolódó területen);
  • legalább 5 év tapasztalat rendelkezel képzés-fejlesztés területén;
  • van tapasztalatod külső képző- és tanácsadó partnerekkel való együttműködésben;
  • magabiztos vagy Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) kezelésében;
  • folyékony magyar és angol nyelvtudással rendelkezel szóban és írásban is;
  • jól kezeled a határidős feladatokat.

 

HR Generalist (Training & Development)

The purpose of this rola is to provide HR consultancy services that support the business in alignment with specialist HR functions. The position is responsible for developing, coordinating, and administering a wide range of HR programs and initiatives, with a particular focus on learning and development, organizational development.

 

Key responsibilities

  • Actively participate in the development and execution of the HR strategy and contribute to organizational development projects;
  • Prepare the annual external training plan in cooperation with managers;
  • Organize training activities and monitor related KPIs and budgets;
  • Coordinate employee development and competency projects;
  • Participate in the design and implementation of succession planning programs;
  • Coordinate performance review processes and provide guidance and training to all participants;
  • Support salary benchmarking activities, database management, and reporting;
  • Participate in company-wide HR projects, events, and tasks, including communication in English when required;
  • Support internal and external communication activities;
  • Coordinate training activities within the GINOP_Plusz-3.2.1-21 project;
  • Propose improvements in all areas of responsibility;
  • Ensure IATF compliance for all relevant work processes.

 

We're looking for you if you, 

  • have Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field;
  • have minimum 5 years of experience in training and development;
  • have proven experience working with external training, development, and consulting providers;
  • have strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
  • are fluent in both Hungarian and English;
  • have experience working in a fast-paced environment with tight deadlines.

Bourns is an equal opportunity employer. At Bourns, we are committed to treating all Applicants and Employees fairly based on their abilities, achievements, and experience without regard to race, national origin, sex, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other classification protected by law. Qualified candidates must be able to perform the essential functions of this position satisfactorily with or without reasonable accommodation. Disclaimer: this job post is not necessarily an exhaustive list of all essential responsibilities, skills, tasks, or requirements associated with this position. While this is intended to be an accurate reflection of the position posted, the Company reserves the right to modify or change the essential functions of the job based on business necessity.

Equal Opportunity Employer: Minority/Female/Disability/Veteran

If you are results-oriented, have the drive to find industry-leading ways to meet ongoing technological challenges, and go the extra mile to maximize customer relationships, then we invite you to apply to join the Bourns team. 
Custom Field 1:  FT 6561660 - FT 9842490

Apply now »